سوال:بیماری ناشی از کار سنگین

[مـــدافـــع عـــدالـــت]

سلام خدمت دوستان گرامی:
شخصی در یکی از کارخانه ها مشغول کار می باشد،ایشان بعلت کارهای سختی که انجام می دهد مشمول قانون کار سخت و زیان آور بوده و قرار است طی 20 سال خدمت بازنشست شود
ایشان بخاطر انجام کارهای سنگین مبتلا به دیسک کمر و ناراحتی قبلی شده و با مراجعه به مراجع ذیصلاح و ارجاع ایشان به کمسیون پزشکی در نهایت کمسیون ادعای ایشان مبنی بر مبتلا به بیماری های فوق ناشی از کار را تائید می نماید
کارفرما بابت این حکم صادره از کمسیون پزشکی تامین اجتماعی شغل این کارگر را تغییر می دهد
(از بارگیری به آبدار خانه انتقال می دهد)
حال سوال اینجاست:
آیا صرف تغییر نوع شغل کارگر تکافوی امر را می نماید یا کارگر مستحق مزایای مالی دیگر نیز می باشد؟
ضمنا بیشتر از یک ماه به بازنشستگی ایشان باقی نمانده است!
خواهشمندم دوستان در صورت پاسخ مواد استنادی خود را نیز بیان نمایند
سپاس فراوان

[کامیاب]

با سلام خدمت دوست بزرگوار جناب عزیزی و دیگر بزرگواران،جناب عزیزی به نظر بنده استهلاک جسمی و بدنی حاصل از کار مشمول خسارت یا جریمه و غیره نبوده و نیست ایشان فقط با توجه به سختی کار با توجه به مدت زمان کاری در صورت کسر دریافتها میتواند سریعاً نسبت به کسورات مانند اختلاف حقوق و مزایا عیدی،بن کارگری و... اقدام نموده تا بتواند حقوق و سنوات دریافتی پایان کار و حقوق مزایای بازنشستگی را با توجه به مصوبه جدید و کامل و به روز دریافت نماید این نظر شخصی و برداشت من از قانون کار بوده و در این مورد تعلل جایز نبوده

[مـــدافـــع عـــدالـــت]

سلام استاد تیموری گرامی،ممنون بابت پاسخی که ارائه فرمودید
به نکته ی خوبی اشاره فرمودید که بنده فراموش کرده بودم آن هم اینکه:
حق شیفت ایشان را هم کسر کرده اند

[حکمت]

باسلام حضوردوستان ارجمندم جنای آقای عزیزیو جناب آقای تیموری
به آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور (مصوب 26/12/1385)هیئت محترم وزیران مراجعه کنید ضمن اینکه با توجه به فرسودگی جسمی ایشان (دیسک کمر)دراثر کارسخت وزیان آور ،کارگر مشمول غرامات هم خواهدبود.
اینکه کارفرما ایشان رااز شغل قبلی به شغل دیگری (غیرمشاغل سخت وزیان آور)تغییرداده ایرادی برآن وارد نیست زیرا تمکین از حکم نموده ومغرضانه نمیتواند باشد از کارفرما مسالمت آمیز بخواهدبیمه اورا درمدت این یک ماه را هم سخت وزیات آورپرداخت کند درصورتی که موثرواقع نگردید تهدید به شکایت دریافت غرامت کند
من حیث المجموع حتی میتواند با مصالحه نسبت به عدم دریافت غرامات درقبال واریز حق بیمه کما فی السابق با کارفرما از حق شکایت خودمنصرف شود