۲۲ خرداد ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۳۷ : ۱۴
(۲۰ خرداد ، ۱۳۹۴, ساعت --> ۰۹ : ۱۹)کامیاب نوشته است: با تشکر از بیانات جناب حکمت نظر بنده چنین بوده قانونا به صرف وجود نام اشخاص در اساس نامه حق دریافت دستمزد یا اجرت المثل نمیباشد ملاک دستمزد و حقوق انجام فعل مثبت از جانب بازرس بوده و هست و به صرف وجود نامتان حق السعی به شما تعلق نخواهد گرفت شما اگر گزارشات کاری و مدرکی که دلیل فعالیت حضوری دارید که مورد تایید هیئت مدیره باشد بله مستحق دریافت مزد بوده ولاغیر و اگر فقط به صرف وجود نامتان بوده خیر این عمل دارا شدن بلاجهت بوده و در صورت دریافت هرگونه وجهی به دلیل تحصیل مال غیر مشروع عواقب هم خواهد داشت و در صورت پافشاری تحت عناوین اخاذی و کلاشی و سوء استفاده .....قابلیت شکایت کیفری از طرف دارنده حق پیگیری حقوقی شرکت هم خواهد بود زیرا شما در همان بدو امر که قبول سمت نمودید باید حقوق نیز مشخص نموده و امضاء اعضاء هیئت مدیره را همان ابتدا کسب مینمودید نه در انتها این نظر شخصی بنده بوده
با سپاس از بذل توجه حضرتعالی
همانگونه که در متن پرسش نیز بیان شده بود، در همان ابتدای قبول مسئولیت به جهت سکوت مجامع عمومی و اساسنامه شرکت، یک موافقت نامه کتبی با تعیین شرح وظایف مطابق با قانون تجارت و تعیین میزان حق‌الزحمه، به امضای اینجانب و مدیرعامل شرکت رسیده است (مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و رئیس همیشگی مجامع عمومی، یک نفر می‌باشد) مشکل از اینجا بروز می‌کند که مدیریت شرکت حالا بیان می‌کند که موافقتنامه قابل قبول نیست و بایستی مجمع عمومی تصمیم بگیرد که همانگونه که بیان گردید، سهامداران همگی اعضای خانواده مدیر عامل می‌باشند.