.png?dateline=1538098407)
۲۰ مهر ، ۱۳۹۵, ساعت --> ۲۲ : ۰۸
ضمن عرض سلام و خسته نباشید مخاطب محترم وقتی کسی با مدرک تحصیلی مثلاً کارشناس مکانیک یا متالوژی یا پرستاری و.... استخدام میشود یعنی استخدام وی براساس مدارک و تخصص جهت ارائه به نهادها و اشخاص دیگر بوده کارفرما عمله و اکمه کارگر و کارمن نیست که بخواهد به کسی حقوق یا مفت بدهد لذا اگر شما بعنوان کارشناس حتی کارگر ساده با مدرک استخدام شده اید و مدارک خود را ارائه نموده اید به این معنا بوده که استخدام شما به شرط ارائه مدرک و استفاده از نیروی کار و تخصص شما همراه با ارائه مدارک و استفاده از آن همزمان با خود شما بوده متاسفانه در کشور ما این توهم وجود دارد که اگر کارفرما کسی را با مدرک استخدام کرد حق استفاده از مدارک تحصیلی را ندارد لذا خاطر نشان میکنم هم از نظر قانون کار و هم از نظر قانون استخدامی در مورد بیانات شما طی مدتی که مشغول به کار بوده اید تخلفی صورت نگرفته و اما بعد از اخراج اگر شما قطعاً میدانید و مدارک مثبته و قابلیت ادله قانونی داشته باشید میتوانید از آن مرجع که از مدارک شما سو استفاده کرده اقامه دلیل و با جلب نظر کارشناس تقاضای اجرت المثل استفاده از مدارک تحصیلی خود را نمایید لذا استفاده از مدارک از زمان استخدام قانونی و پس از آن سواستفاده بوده لازم به ذکر است اگر شما مدعی سواستفاده کنید و نتوانید ثابت کنید شخصی که شما اتهام به او نسبت داده اید میتواند چندین دعوای کیفری که منجر به صدور حکم کیفری زندان یا جزای نقدی و یا هر دو و هخمچنین دادخواست مطالبه خسارات کلان علیه شما گردد لذا به شما توصیه میشود در صورت اقدام ابتدا مدارک مکتوب و دقیق جمع آوری و سپس اقدام کنید چون چنین ادعاهایی عواقب ناگوار برای مدعی خواهد داشت این نظر شخصی بنده بوده
بالا ترین محکمه وجدان است.و بالاترین پشتوانه مطالعه و تفکر در امور.