۲۹ آبان ، ۱۳۹۵, ساعت --> ۲۴ : ۰۱
سال پيش از ناحيه سر دچار درد شدم به دكتر مراجعه كردم بعد از چند روز دكتر اعلام كرد در سر شما لخته خون هست و لازم است فورا تحت عمل جراحي قرار بگيري و با توجه به حساسيت موضوع بهتر است در يكي از كشور هاي اروپايي اين عمل انجام بشه.منم تمامي مدارك پزشكي و اسناد لازم رو طي يك نامه به ريئس اداره دادم و درخواست ٢ سال مرخصي بدون حقوق كردم ريئس اداره پس از بررسي سوابق مرخصي با دو سال مرخصي بدون حقوق من موافقت كرد.منم هرچي داشتم فروختم براي هزينه جراحي و اقامت در كشور اوكراين و دو سال هتل رزرو كردم وقتي دكترهاي كشور اوكراين منو مجدد معاينه كردن متوجه شدن از لخته خون خبري نيست و مرخص شدم ولي دو سال هتل رزرو كرده بودم و مبلغ هتل رو به من پس ندادن براي همين دو سال در همانجا استراحت كردم بعد از دو سال وقتي به اداره مراجعه كردم ريئس اداره متوجه شد و منو اخراج كرد اولا من ١٥ سال سابقه رسمي دارم و ٦ ماه مرخصي ذخيره داشتم و ١٥ روز هم مرخصي استحقاقي من در ديوان عدالت اداري شكايت كردم و به صورت زير لايحه دادم: ١.اولا هنگام درخواست مرخصي بدون حقوق من مريض بودم ريئس اداره بايد به من مرخصي استعلاجي ميداد ٢.من ٦ ماه مرخصي ذخيره داشتم و هر سال ١ ماه هم مرخصي استحقاقي داشتم حال چرا با وجود اينها ريئس به من مرخصي بدون حقوق داده ؟ هم مرخصي ذخيره و هم استعلاجي و هم استحقاقي با مزايا هست ريئس با مرخصي بدون حقوق من موافقت كرده كه اين مزايا رو به من ندهد. حال وكيل اداره اين گونه دفاع كرد: ١.براي استفاده از مرخصي ذخيره و استحقاقي و استعلاجي مستخدم بايد درخواست كند در صورتي كه ايشون از سازمان درخواست مرخصي بدون حقوق كرده ٢.مستخدم در سال ميتواند ٣ ماه از مرخصي ذخيره استفاده كند و ١ ماه از مرخصي استحقاقي و حداكثر ٦ ماه از مرخصي استعلاجي كه در مجموع سالي ١٠ ماه ميشود و جمع اين دو سال ٢٠ ماه در صورتي كه مستخدم ٢٤ ماه مرخصي بوده پس ٤ ماه غيبت داشته پس الان اداره حاضر است حقوق و مزايا ٢٠ ماه رو بده و ايشون اخراج شود. حالا من چطوري از خودم دفاع كنم؟ممنون ميشم راهنمايي كنيد