حق‌الزحمه بازرس شرکت سهامی خاص

[پویا]

با سلام و احترام نسبت به کارشناسان محترم

پیرو انتخاب مجمع عمومی یک شرکت سهامی خاص، سمت بازرس اصلی را قبول نمودم (مطابق قانون تجارت به مدت یکسال) در عمل به علت عدم انتخاب بازرس جدید پس از مدت یکسال مدت ماموریت من ۲۰ ماه تا تشکیل مجمع عمومی بعدی طول کشید. براساس قانون تجارت تعیین حق‌الزحمه بازرسین (اصلی و علی البدل) با مجمع عمومی می‌باشد. حال اگر مجمع عمومی در ارتباط با تعیین حق‌الزحمه کوتاهی و سکوت نمود و هیچگونه تعیین مبلغی صورت نگرفته باشد نه در گذشته و نه در حال.

در این ارتباط یک موافقتنامه کتبی با مدیر عامل شرکت (رئیس هیأت مدیره و رئیس مجمع) تنظیم گردیده و در آن مبلغی بعنوان حق الزحمه ماهیانه دیده شده است، آیا این موافقتنامه یک مدرک قابل قبول هست یا اینکه الزاماً بایستی در مجمع عمومی تعیین حق‌الزحمه صورت پذیرد؟ تعیین حق‌الزحمه بازرسین هیچگاه در دستور کار مجمع نبوده که تعیین مبلغ نماید یا به هیأت مدیره تفویض اختیار گردد.
درحال حاضر پس از پیگیری‌های من مبنی بر تأدیه مبلغ توافقنامه از سوی مدیر عامل، ایشان توافقنامه را غیرقابل قبول دانسته و تنها نظر مجمع را ملاک قرار می‌دهد (سهامداران و اعضای هیأت مدیره اعضای خانواده مدیر عامل) از شواهد امر مشخص است که مجمع هم قطعاً در این خصوص اقدامی نخواهد نمود.
خواهشمند است لطف فرموده در ارتباط با نحوه دریافت حق‌الزحمه موصوف، راهنمایی بفرمایید
قبلاً از راهنمایی شما کمال تشکر را دارم.

[حکمت]

سلام
اتفاقآ اصل اساسنامه شرکت تعاونی درحال حاضر پیش رو ی بنده میباشدبراساس ان پاسخ ارائه میگردد

1-اینکه شرکت پس از انقضای مدت بازرسی جنابعالی مجمع عمومی نسبت به تعیین بازرس تشکیل نداده تخلف ازاساسنامه وقانون نموده است.

2- دستمزذتوافقی فی مابین جنابعالی با احداز هیئت مدیره فاقداعتبار قانونی میباشدباید درمجمع مطرح میگردید لیکن میتوانید اگر دستمزد بیست ماه که ممکن است مورد قبول مرجع قضائی واقع نگرددویکسال ملاک اعتباررای باشد اگر به نظرخودتان با جلب نظرکارشناس بیش از 5000000تومان باشددردادگاه حقوقی واگرکمترباشددرشورای حل اختلاف طرح دعوی نمائید واگرهم طبق اساسنامه حق رجوع به داوری داشته باشید به داور با هزینه 180000تومان هزینه داوری طرح نمائید
تا نظر دوستانم چه باشد؟

[کامیاب]

با تشکر از بیانات جناب حکمت نظر بنده چنین بوده قانونا به صرف وجود نام اشخاص در اساس نامه حق دریافت دستمزد یا اجرت المثل نمیباشد ملاک دستمزد و حقوق انجام فعل مثبت از جانب بازرس بوده و هست و به صرف وجود نامتان حق السعی به شما تعلق نخواهد گرفت شما اگر گزارشات کاری و مدرکی که دلیل فعالیت حضوری دارید که مورد تایید هیئت مدیره باشد بله مستحق دریافت مزد بوده ولاغیر و اگر فقط به صرف وجود نامتان بوده خیر این عمل دارا شدن بلاجهت بوده و در صورت دریافت هرگونه وجهی به دلیل تحصیل مال غیر مشروع عواقب هم خواهد داشت و در صورت پافشاری تحت عناوین اخاذی و کلاشی و سوء استفاده .....قابلیت شکایت کیفری از طرف دارنده حق پیگیری حقوقی شرکت هم خواهد بود زیرا شما در همان بدو امر که قبول سمت نمودید باید حقوق نیز مشخص نموده و امضاء اعضاء هیئت مدیره را همان ابتدا کسب مینمودید نه در انتها این نظر شخصی بنده بوده

[پویا]

با تشکر از بیانات جناب حکمت نظر بنده چنین بوده قانونا به صرف وجود نام اشخاص در اساس نامه حق دریافت دستمزد یا اجرت المثل نمیباشد ملاک دستمزد و حقوق انجام فعل مثبت از جانب بازرس بوده و هست و به صرف وجود نامتان حق السعی به شما تعلق نخواهد گرفت شما اگر گزارشات کاری و مدرکی که دلیل فعالیت حضوری دارید که مورد تایید هیئت مدیره باشد بله مستحق دریافت مزد بوده ولاغیر و اگر فقط به صرف وجود نامتان بوده خیر این عمل دارا شدن بلاجهت بوده و در صورت دریافت هرگونه وجهی به دلیل تحصیل مال غیر مشروع عواقب هم خواهد داشت و در صورت پافشاری تحت عناوین اخاذی و کلاشی و سوء استفاده .....قابلیت شکایت کیفری از طرف دارنده حق پیگیری حقوقی شرکت هم خواهد بود زیرا شما در همان بدو امر که قبول سمت نمودید باید حقوق نیز مشخص نموده و امضاء اعضاء هیئت مدیره را همان ابتدا کسب مینمودید نه در انتها این نظر شخصی بنده بوده

با سپاس از بذل توجه حضرتعالی
همانگونه که در متن پرسش نیز بیان شده بود، در همان ابتدای قبول مسئولیت به جهت سکوت مجامع عمومی و اساسنامه شرکت، یک موافقت نامه کتبی با تعیین شرح وظایف مطابق با قانون تجارت و تعیین میزان حق‌الزحمه، به امضای اینجانب و مدیرعامل شرکت رسیده است (مدیرعامل، رئیس هیئت مدیره و رئیس همیشگی مجامع عمومی، یک نفر می‌باشد) مشکل از اینجا بروز می‌کند که مدیریت شرکت حالا بیان می‌کند که موافقتنامه قابل قبول نیست و بایستی مجمع عمومی تصمیم بگیرد که همانگونه که بیان گردید، سهامداران همگی اعضای خانواده مدیر عامل می‌باشند.

[کامیاب]

مخاطب محترم به نظر بنده و بر اساس برداشت بنده از قانون تجارت و حقوق شرکتها فرق است بین اعضاء هیئت مدیره و اعضاء مجمع عمومی،مدیر عامل و اعضاء هیئت مدیر خود منتخت دیگر اشخاص بوده و به تنهایی حق هچگونه تصمیم گیری خلاف قانون و اساس نامه را نداشته و ندارند لذا هرگونه دریافت و پرداخت بر اساس منشاء بوده لذا هر گونه دریافتی اعضاء هیئت مدیره و سهامداران و حتی بازرسان بر اساس توافقات قبلی اساسنامه بوده چون بازرسین اساس نامه کارمندان و کارگران شرکت نبوده مشغول به کار دائم وایجاد درآمد جهت منافع شرکت نمیکنند تنها در زمانی مستحق حق السعی بوده که کار مثبتی انجام دهند همانگونه که قبلاً عنوان نمودم اگر شما طی قبول بازرسی عملی با مدرک انجام داده اید بله ولی اگر به صرف وجود اسمتان مدعی حق هستید خیر شما مستحق هیچونه حقی در صورت عدم توافق در اساس نامه نیستید این نظر و برداشت شخصی بنده بوده

[مجید امین]

با سلام و احترام نسبت به کارشناسان محترم

پیرو انتخاب مجمع عمومی یک شرکت سهامی خاص، سمت بازرس اصلی را قبول نمودم (مطابق قانون تجارت به مدت یکسال) در عمل به علت عدم انتخاب بازرس جدید پس از مدت یکسال مدت ماموریت من ۲۰ ماه تا تشکیل مجمع عمومی بعدی طول کشید. براساس قانون تجارت تعیین حق‌الزحمه بازرسین (اصلی و علی البدل) با مجمع عمومی می‌باشد. حال اگر مجمع عمومی در ارتباط با تعیین حق‌الزحمه کوتاهی و سکوت نمود و هیچگونه تعیین مبلغی صورت نگرفته باشد نه در گذشته و نه در حال.

در این ارتباط یک موافقتنامه کتبی با مدیر عامل شرکت (رئیس هیأت مدیره و رئیس مجمع) تنظیم گردیده و در آن مبلغی بعنوان حق الزحمه ماهیانه دیده شده است، آیا این موافقتنامه یک مدرک قابل قبول هست یا اینکه الزاماً بایستی در مجمع عمومی تعیین حق‌الزحمه صورت پذیرد؟ تعیین حق‌الزحمه بازرسین هیچگاه در دستور کار مجمع نبوده که تعیین مبلغ نماید یا به هیأت مدیره تفویض اختیار گردد.
درحال حاضر پس از پیگیری‌های من مبنی بر تأدیه مبلغ توافقنامه از سوی مدیر عامل، ایشان توافقنامه را غیرقابل قبول دانسته و تنها نظر مجمع را ملاک قرار می‌دهد (سهامداران و اعضای هیأت مدیره اعضای خانواده مدیر عامل) از شواهد امر مشخص است که مجمع هم قطعاً در این خصوص اقدامی نخواهد نمود.
خواهشمند است لطف فرموده در ارتباط با نحوه دریافت حق‌الزحمه موصوف، راهنمایی بفرمایید
قبلاً از راهنمایی شما کمال تشکر را دارم.

---

با سلام و احترام نسبت به کارشناسان محترم

پیرو انتخاب مجمع عمومی یک شرکت سهامی خاص، سمت بازرس اصلی را قبول نمودم (مطابق قانون تجارت به مدت یکسال) در عمل به علت عدم انتخاب بازرس جدید پس از مدت یکسال مدت ماموریت من ۲۰ ماه تا تشکیل مجمع عمومی بعدی طول کشید. براساس قانون تجارت تعیین حق‌الزحمه بازرسین (اصلی و علی البدل) با مجمع عمومی می‌باشد. حال اگر مجمع عمومی در ارتباط با تعیین حق‌الزحمه کوتاهی و سکوت نمود و هیچگونه تعیین مبلغی صورت نگرفته باشد نه در گذشته و نه در حال.

در این ارتباط یک موافقتنامه کتبی با مدیر عامل شرکت (رئیس هیأت مدیره و رئیس مجمع) تنظیم گردیده و در آن مبلغی بعنوان حق الزحمه ماهیانه دیده شده است، آیا این موافقتنامه یک مدرک قابل قبول هست یا اینکه الزاماً بایستی در مجمع عمومی تعیین حق‌الزحمه صورت پذیرد؟ تعیین حق‌الزحمه بازرسین هیچگاه در دستور کار مجمع نبوده که تعیین مبلغ نماید یا به هیأت مدیره تفویض اختیار گردد.
درحال حاضر پس از پیگیری‌های من مبنی بر تأدیه مبلغ توافقنامه از سوی مدیر عامل، ایشان توافقنامه را غیرقابل قبول دانسته و تنها نظر مجمع را ملاک قرار می‌دهد (سهامداران و اعضای هیأت مدیره اعضای خانواده مدیر عامل) از شواهد امر مشخص است که مجمع هم قطعاً در این خصوص اقدامی نخواهد نمود.
خواهشمند است لطف فرموده در ارتباط با نحوه دریافت حق‌الزحمه موصوف، راهنمایی بفرمایید
قبلاً از راهنمایی شما کمال تشکر را دارم.

[site2017]

در ماده 155 لایحه قانونی 1347 اختیار تعیین حق الزحمه بازرس به مجمع عمومی داده شده، ولی نحوه تعیین آن معین نشده است؛ نتیجه این وضع این است که بازرس باید پیوسته در مورد حق الزحمه خود با مدیران که پیشنهاد انتخاب او را به مجمع عمومی می دهند، چانه زنی کند. آنچه مسلم است میزان حق الزحمه بازرس باید با حجم کار او متناسب باشد. البته، نباید میزان درآمد شرکت نیز نادیده گرفته شود. ایجاد سازمانی نظیر کانون بازرسان، که در آیین نامه اجرای تبصره ماده 144 لایحه قانونی 1347 پیش بینی شده است، در سامان دادن به این وضع موثر خواهد بود؛ چه یکی از وظایفی که می توان به چنین کانونی محول کرد، تعیین میزان حق الزحمه بازرسان شرکت های سهامی است که از طریق رتبه بندی های خاص تحقق پیدا می کند.